各部门、二级院部：

根据学院工作安排，现将学院2025年公开招聘人员试用期满转正考核工作有关事项通知如下。

一、转正考核时间安排

2025年新招聘人员中试用期为六个月的教师为22人，试用期至2026年2月中旬，试用期为一年的教师为10人，试用期至2026年8月中旬，具体名单见附件1。

请各用人部门分别于2026年3月和2026年9月组织开展试用期转正考核工作。

二、转正考核工作要求和操作流程

1.用人部门成立转正考核工作小组（原则上部门负责人任组长），对新进人员试用期的德、能、勤、绩、廉（思想政治素质、师德师风、工作创新能力、出勤情况、工作表现和业绩、廉洁自律等）现实表现进行全面考核，并开展考察谈话（谈话对象不少于7人，部门领导、其他部门、所在支部、师生员工等），全面了解新进人员试用期综合表现情况。转正考核实行“师德一票否决制”。

2.新进人员填写《南京旅游职业学院试用期满转正考核表》（见附件2，一式3份，A4正反面打印，本人签名），撰写试用期工作总结一份（本人签名），提交至所在部门。

3.试用期满考核结果分为优秀（≥85分）、合格（80-84分）、基本合格（60-79分）、不合格（＜60分）四个等次。考核不合格不予转正，停止现岗位职务，解除聘用，并按离职程序办理手续。

4.根据新进人员综合考核情况，部门负责人如实填写《南京旅游职业学院试用期满转正考核表》“考核结果”、“部门综合评价”和“部门意见”栏，明确考核结果，按要求报送人事处。

5.综合用人部门考核情况、相关职能和业务管理等部门以及纪委等意见，人事处将新进人员转正考核结论报院长办公会研究，并根据研究结果开展后续工作。

三、材料报送要求

转正考核表以部门为单位提交，具体提交要求如下：

试用期六个月的新进人员转正考核表和考察报告于3月30日下班前报人事处403办公室；试用期为一年的转正考核表和考察报告于9月30日下班前报人事处403办公室。

联系人：许倩倩，联系电话：58096822。

人事处

2026年2月28日