5月12日上午9:30，我院在图书馆报告厅召开教职工代表会议，专题审议《南京旅游职业学院绩效工资实施办法（审议稿）》（下文简称《实施办法》）。院领导王海平、周春林、黄斌、操阳、田寅生、洪涛、李艳，教职工代表、列席代表105人出席了会议。会议由党委副书记、副院长黄斌主持。

　　受学院党委委托，党委副书记、院长周春林向教职工代表报告了《实施办法》的起草过程：这项工作是由学院主要领导牵头，会同组织人事处、财务处等相关部门，深入学习上级有关文件、赴兄弟院校学习取验后，结合学院实际情况起草的，在广泛征求教职工意见，学院党委多次讨论、修改的基础上形成了审议稿。为帮助与会代表充分理解《实施办法》，周春林围绕工资结构、工资总量、岗责绩效与系数、效益绩效和其他绩效等六个方面做了详细解读，并对教职工反映集中的意见从九个方面做了回复。

　　会上，教职工代表表决通过了《实施办法》。

　　最后，党委书记王海平讲话。他指出，要充分认识实行绩效工资改革的目的和意义。绩效工资改革是深化人事管理和分配制度改革、推动学院高质量发展的重要途径，通过改革建立符合学院实际的绩效工资分配制度和考评办法，有利于充分发挥绩效工资政策的激励导向作用，调动广大教职工的积极性和主动性。这次绩效工资改革，将本着实现普遍受惠、注重工作业绩、保持结构平衡的原则，既符合当前形势和学院发展实际，也符合全体教职工的整体利益。

　　为了更好地推进绩效工资改革工作，王海平提出四点要求：一是提高认识，深刻理解绩效工资改革的重要意义；二是加强领导，保证绩效工资改革顺利稳步实施；三是把握时间节点，加快完善绩效工资改革的配套制度；四是坚持开源节流，规范各类津补贴和劳务性支出的发放。