为充分发挥骨干教师在教育教学上的优势及示范引领作用，帮助青年教师在短时间内适应岗位基本要求，同时也使骨干教师教学相长，实现“双赢”，酒店管理学院于4月28日在1号楼1104会议室举办了主题为“青蓝携手、结对成长”的专职辅导员“青蓝工程”师徒结对仪式。学工处处长姚强、酒店管理学院院长苏炜、党总支书记马卫、副院长姜华及学院全体专职辅导员出席师徒结对仪式，仪式由金晶主持。

首先，主持人金晶指出了“青蓝工程”的指导思想，详细说明了学院对青年教师的培养目标，进一步点明了青年教师及指导教师的条件和基本职责，同时对导师制的具体实施方法，评估验收模式，奖励惩罚办法一一进行了阐释。

随后，姚强处长和学院领导班子依次为指导教师颁发聘书并与结对师徒合影留念。

接下来，陈维荣和王璐分别代表指导教师和青年教师进行发言。陈维荣表示作为师傅我们首先要做到言传身教，领先垂范，在教学、在师德、在科研、在学生管理上都要做出表率作用。王璐从目标计划角度出发，谈了作为徒弟应尽的义务。

马卫发言表示学校目前进入高质量内涵式发展的新时期，这对辅导员队伍素质提出更高的要求，因此要对在场辅导员提出了三点希望。一是师徒要有空杯心态和感恩之心，希望各位导师要做好表率，适应角色，优势互补；青年辅导员要主动学习，懂得感恩，勇于承担。二是要借助平台优势，达成辐射作用，切实提高辅导员职业技能水平和专业素质能力。三是要有勤奋进取的心态，师徒共同学习，学最优秀的别人，做最好的自己。

最后，姚强做总结性发言指出酒店管理学院的“青蓝工程”导师制意义非同一般，是南京旅游职业学院学生工作历史性的第一次。希望四位导师用心用情的指导，六位新老师也要沉下心来，常进宿舍、进班级、进课堂，静心寻找自身提升点和适合自己的研究方向，建立起自己的职业生涯规划，提高科研能力。同时，学院层面上要严格落实考核制度，以真实的数据为依据，以扎实的工作为支撑，打破原始评优方式，让更多优秀的老师能够脱颖而出。

青蓝相接，薪火相传，“青，取之于蓝而胜于蓝”是对新人的期待。导师制作为我院青年教师培养工作中的一项重要举措，在传承学院精神、发挥骨干教师传帮带作用、促进青年教师快速成长方面发挥了积极作用。会后，青年教师纷纷表示，师傅领进门，修行在个人，今后会多学习、多思考、多改进，实现师德、教学、教育管理能力和科研水平同步提高，早日成为学校中坚力量，为学校发展描绘最美篇章。

图文作者：陈建玲

新闻审核：马卫

新闻发布：陈建玲